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注：配圖為UCI設計公司作品

昆明平面設計公司轉發原文直譯：

你的員工很無聊，這不是什么秘密。 實施游戲化的元素是提高員工士氣的好方法。最近的一項研究發現，當他們的公司使用游戲化時，90%的員工工作效率更高。 通過提供充滿活力和令人興奮的新方法來吸引員工，您可以幫助員工對他們的工作感到更加興奮，反過來，這將使他們更加富有成效，并愿意超越自我。快樂的員工可以間接提高你的收入和其他關鍵績效指標. 在本指南中，您將學習如何實施游戲化策略，以提高工作場所的生產力并增強您的整體客戶體驗。什么是商業游戲化?

商業游戲化采用平凡的日常流程，并使用類似游戲的元素使其變得有趣。這些要素既適用于內部員工，也適用于企業外部的客戶。 有幾種方法可以做到這一點，如提供獎勵，舉辦比賽，保持排行榜，并舉辦實際的游戲。 根據齊皮亞的數據，到2025年，游戲化市場預計將超過307億美元。它正以近27%的速度增長，這主要是由于用于工作目的的移動設備的增長。 從運營的角度來看，當一切看起來"都很好"時，似乎沒有必要在業務中加入游戲元素 然而，旋轉測試了這一信念，發現游戲化提高了72%的員工積極性。 如果你是一名營銷人員，你的目標是在營銷活動中實現游戲化，我們也有一個帖子適合你。為什么你應該為你的企業考慮游戲化 游戲化市場正以27.4%的速度增長，員工的認可是主要的驅動因素。 這對你意味著什么?

這意味著你的競爭對手正在他們的流程中采用游戲化（并創造一種有吸引力的公司文化),你也應該這樣做。從企業對客戶的角度考慮游戲化。 如果你的競爭對手把他們的程序游戲化了，他們不僅創造了一個更愉快的工作環境，而且也間接地為他們的顧客創造了一個更愉快的體驗。 以下是您的員工和潛在客戶需要游戲化業務的一些主要原因： 1.提高入職計劃的成功率 多達60%的公司未能為員工入職設定可實現的里程碑。想一想。這意味著你的新員工幾乎從一開始就注定要失敗。 如果你不設定目標，不跟進新員工，你怎么知道他們做得怎么樣，他們感覺如何，他們的培訓進展如何?

解決這個問題的一個很好的方法是將商業培訓和入職培訓游戲化。 這樣做可以增加留住員工的可能性，同時還能確保他們得到所需的培訓，并達到你為他們設定的目標。 也考慮一下顧客的旅程。你在哪里找到你的線索，你如何引導他們了解你的業務，并最終成為客戶?

您還可以通過為客戶提供一個分享其成功和成就的地方，將游戲化添加到客戶入職流程中。 2.提高工作速度 每個企業主都希望他們的員工工作得更快，同時也能正確地完成工作。 這里的關鍵詞是"效率"。 將游戲元素添加到日常流程中可以讓工作日過得更快，從而提高工作效率。當你的員工專注于他們正在做的事情時，他們按時完成任務的幾率會高得多。 3.鼓舞士氣 大約36%的美國員工積極參與工作和工作場所。這意味著高達64%的人不再忙于工作。 如果你的員工工作不投入，并不總是他們的錯。有時候，管理和公司文化是罪魁禍首。 作為企業主，你的職責是為員工提供最佳的工作條件，如果他們對自己的工作不投入或不感興趣，你需要做點什么。 游戲化是一種簡單而有效的改善方式。通過在日常任務中加入游戲元素，你有可能將事情朝著正確的方向發展。 有哪些商家應該嘗試游戲化?

請記住，每個人都可以在業務流程中使用游戲化。如果你屬于以下四種業務類型的范疇，這里有一些你應該使用游戲化的理由。 衛生保健 在醫療保健行業工作是令人畏懼和充滿壓力的。醫療倦怠是一個嚴重的問題，多達55%的員工稱自己"精疲力竭"由于持續的壓力導致精神和身體疲憊，他們變得疲憊不堪——一個簡單的應用程序可以幫助他們跟蹤他們的整體健康狀況。 添加游戲化埃爾

注：配圖為UCI設計公司作品

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