此文是揚州品牌策劃公司關于設計公司如果推廣和營銷企業的分享，揚州品牌策劃公司旨在想讓更多的設計公司提高設計業務能力！

揚州品牌策劃公司轉發原文直譯：

嗨，我叫珍妮弗里克。我已經在破壞的工作了一年零5個月。在加入破壞的之前，我已經在數字營銷行業工作了10年，在許多不同的公司擔任過不同的職務。

我參加了破壞的的面試，起初對加入該公司有點猶豫，因為我對不熟悉的薪酬計劃不確定（由于部分薪酬的結構取決于獎金)。我以前也從未管理過客戶，也沒有建立過商業書籍。

老實說，我在加入之前根本沒有研究過這家公司。盡管猶豫不決，但只有在感覺良好的情況下，我才決定加入。當我被介紹給辦公室里的各種人時，我感受到了良好的氛圍、微笑和真誠的問候，于是我決定加入。人們看起來非常真誠，我知道我想和真誠的人在一起。所以，憑著直覺，我選擇了加入。

我在公司的前9個月充滿了我整個職業生涯中經歷過的最強烈的成長煩惱/學習曲線，以至于我多次想過辭職。從與客戶的溝通、平臺知識、時間管理，到處理管理客戶廣告支出（他們企業的寶貴資金)的責任和焦慮，以及知道每一次努力或不努力都很重要，并會產生更好或更壞的影響，這是一項挑戰。

我非常害怕失敗，每天都充滿了巨大的焦慮，以至于我在下班后花了很多額外的時間試圖讓自己跟上所有這些事情。每一天都像是那些瘋狂的過山車，你不知道該不該坐上去。

然而，通過所有這些痛苦，領導團隊給了我成功所需的一切。令我驚訝的是，在我的奮斗過程中，我的領導定期表揚我的努力，他們和我的同事們一起支持我度過了所有的成長煩惱。

我的團隊幫助我增強了我的優勢，并在我欠缺的地方給了我建議和支持。我的經理定期向我展示他們在個人和職業上對我的關心。從他們發自內心的關心中可以明顯看出，他們希望看到我成長和成功。他們還表明他們關心我的工作生活平衡，鼓勵我抽出時間，并幫助我知道和管理何時在工作生活和家庭生活之間劃清界限。

正是通過他們令人難以置信的領導能力，我才能夠掌握做好這項工作所需的所有技能。他們教我如何與客戶進行艱難的對話，讓我看到他們與客戶進行艱難的對話。他們教會我如何管理自己的時間，通過舉行面對面的導師會議來教會我如何進步；他們和我分享自己的失敗，他們和我分享自己的經歷，鼓勵我前進。

薪水從來都不是問題，我在那里的猶豫很快就被驅散了。從我開始工作以來，我從未錯過獎金支票。

通過我周圍每個人的巨大支持和指導，我已經能夠克服那些艱難的初始學習曲線，并且我已經走出了另一邊，與我的客戶、同事和工作中的經理建立了難以置信的關系。

我現在對自己的進步和成長有了信心。和一些我有幸認識、熱愛并一起成長的最優秀的人一起做這件事給我帶來了深深的滿足感和幸福感。有無數個星期五，我下班開車回家，我的心臟感覺就像要從快樂和幸福中爆發出來，這種快樂和幸福來自于我每天在破壞的的不可思議的經歷。

我可以誠實地說，我已經完全不同于我開始從事顛覆性工作時的我了。

我是一個更好的營銷者，也是一個更好的人。顛覆性教會了我如何熱愛和擁抱成長的過程。我與客戶和我的團隊在工作中建立的牢固關系每天都在豐富我的生活。

在我的舒適區之外，我不斷受到挑戰，我被無畏的領導者的榜樣引導著，他們支持我，給我指路。在破壞性的，我們不害怕成長的煩惱，我們擁抱它們，我們重視它們，我們不會因為別人經歷它們而瞧不起別人。

9個月后，我的工作效率變得如此之高，以至于我實際上可以每周正常工作不到40個小時。這份工作的額外津貼、靈活性和福利只是錦上添花。是我在工作中的關系和經歷為我做了蛋糕。

我去過其他公司，其中大部分是由辦公室糟糕的政治所驅動的，那里的空氣中彌漫著不信任、誹謗、流言蜚語、不誠實、虛假的外表、指責和相互指責，高層領導和同事之間都是如此。

我在猶他谷、鹽湖城和硅谷的許多地方工作過，我可以告訴你（例如，我在生動的預測的營銷部門工作過),像顛覆性這樣與眾不同的地方真的很難找到。

許多公司都是夸夸其談，卻從來不付諸行動。找到真正的人是罕見的。找到愿意提升你并幫助你成長的人是罕見的。這是一個競爭激烈的世界，在大多數這些大公司里，領導和員工都不會介意冒犯他人、說閑話、把人扔到公共汽車底下、膨脹自我、撒謊或偷懶并獲得高薪等。

別在這里搗亂。

在這里，你一定會在破壞的找到最有愛心、最勤奮、最誠實、最值得信賴的人。不涉及政治。至少，這是我的親身經歷。這里的晉升之路100%掌握在你自己手中（不取決于你有多受贊賞或喜歡),而是基于各種之前概述和詳細的標準，如果你遵循這些標準，你一定會成功。

這里的核心價值觀不只是被扔在墻上，再也不會看一眼，就像我看到的許多其他公司一樣。我見過其他公司，那里唯一關心核心價值觀的人是人力資源部門，而不是其他人破壞性的的核心價值觀每天都在日常對話中討論，由領導者和員工付諸實踐，它已經成為我們的語言和文化。

1.極端所有權——開支票

2.徹底的坦誠——不要粉飾太平

3.成長思維——障礙在于道路

4.互相關心——去買新輪胎吧

最后，在破壞的讓我印象最深的是，我非常幸運能有雅各布巴德斯加德(雅各布巴德斯加德)擔任我的首席執行官。這個人真的是我認識的最好的人之一。

我的時代有過許多首席執行官和領導者，但我想我再也找不到一個能與杰克相提并論的人了。他并不完美，他會是第一個向你承認這一點的人。但在工作內外，很少有人比他更讓我敬仰。

我真的不能用語言來表達，因為我不知道我能準確地描述它。另外大家可能會認為我剛喝了可樂。但我可以向你保證這里沒有任何飲料。只是實話實說。我所能說的是，他真誠和發自內心的影響是你無法逃避的，也是自上而下推動這家公司成功的因素。

杰克手下的領導是我見過的最好的人（約翰柯維、科里、克雷格、科爾比和其他人)。我永遠感激能和這些人以及破壞的的每個人一起工作。我希望在生活中獲得成功，并盡可能地與"破壞者"合作多年。

杰奈弗里考托爾

杰奈自2008年以來一直喜歡在數字營銷領域工作，并喜歡與每一位客戶建立基于結果的關系！閑暇時，她喜歡長跑、爬山，并與丈夫和兒子共度時光。

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