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福州廣告設計公司轉發原文直譯：

說到在線營銷，大多數營銷人員通常有四種性格類型。你要么是發起者，要么是實施者，要么是推動者，要么是提煉者?，F在，每個人都是獨一無二的，所以我們大多數人都有每種類型的一些品質，但你的主導人格類型是你如何對待營銷的驅動力。

了解你的營銷人格類型和你周圍的人的類型很重要，因為每種營銷類型都有其優勢和劣勢。對實現者來說完美的工作可能會讓發起者抓狂，而期望驅動者像提煉者一樣優先考慮同樣的事情是制造很多挫敗感的好方法。

另一方面，當你了解你的營銷個性類型（和你同事的類型)時，你就可以發揮你的優勢，帶來巨大的成果，并發揮你的團隊的全部潛力。

因此，為了幫助你做到這一點，讓我們仔細看看實施者營銷人格類型。實施者是什么樣的？他們的動機是什么？他們在營銷中扮演什么樣的角色？讓我們找出答案。

實施者營銷人格類型

實施者是不太為人所知的營銷人格類型之一。雖然肯定有很多發起人，但他們并不總是符合典型的營銷人員的刻板印象。然而，雖然他們不像發起人或司機那樣在聚光燈下茁壯成長，但他們是成功營銷最重要部分之一的關鍵：一致、可靠的執行。

由于實施者不符合標準的營銷模式，其他類型（和實施者自己)通常不太明白實施者帶來了什么，或者如何設置他們以獲得成功。為了有所幫助，讓我們來看看實施者營銷人格類型的優點和缺點。

實施者優勢

作為營銷人員，實施者理解緩慢而穩定的進展的力量。他們可能不總是提出新想法或推動事情更上一層樓的人，但他們是在幕后將激動人心的夢想變成有利可圖的現實的人。

除了他們可靠的本質之外，大多數實現者都深刻理解是什么讓人們工作。他們傾向于保持沉默，但那是因為他們是細心的觀察者。他們注意細節——特別是在社會行為方面——并且對激勵人們的因素有很好的感覺。

這些特點使得實施者為營銷做好了充分的準備。典型的營銷個性類型，如發起者或驅動者，通常很難處理耗時但非常重要的細節和成功營銷的長期一致性。

另一方面，實施者"了解"他們的受眾，并有必要的耐心和關注細節，以建立可持續的活動，在未來幾周、幾個月和幾年內影響他們的目標客戶。

實施者的弱點

讓執行者如此有效的部分原因是他們承諾和堅持到底的能力。他們不會花時間去思考各種可能性或閃亮的新方法，從而在競爭中脫穎而出。這使他們擅長實施想法，但往往會限制他們跳出框框思考的能力。

這就是為什么我們稱這種人格類型為"實施者"。他們可能不是啟動球的人，但在其他性格類型的人離開后，他們會在那里讓事情繼續發展。

這并不是說實施者沒有創造力。他們對事情進行深入思考，并經常為困難的問題提出聰明的解決方案——特別是當那些問題是實施者已經工作了一段時間的長期過程的一部分時。

對于實施者來說，創造力需要時間。把一個實現者放在現場，他們會凍結。他們只是不太擅長頭腦風暴或目標設定會議。

但是，當他們確實帶來了一個新的想法，你會想給它一些認真的思考。很有可能，實施者已經考慮這個想法有一段時間了，它將是非常深思熟慮的，并且比你從其他性格類型得到的大多數建議更實際。

此外，實現者有時會被他們非常喜歡的細節所困擾。他們太專注于檢查復選框，以至于忽略了為什么這些復選框首先存在，這會妨礙他們的生產力和效率。

總的來說，當給實施者明確的、可實現的期望時，他們往往會做得最好。他們依賴于常規和可預測性，所以通常最好讓他們退居二線，而團隊的其他成員構建遠景，然后詢問實現者如何將遠景變為現實的實際見解。

營銷團隊的實施者

幾乎在任何在線營銷角色中都可以找到實施者，但他們真正表現出色的是幾個特定的能力：

領導力：雖然執行者看起來不像天生的領導者，但許多人在第二領導崗位上做得很好。當帶著明確的期望領導一個小團隊完成長期任務時，實施者會將他們的注意力放在細節和自然的人際交往技能上，以令人驚訝的有效方式發揮作用。作為CMO或營銷總監的工作要求對他們來說可能有點難以承受，但他們通常喜歡在重視他們所帶來的東西的CMO的指導下領導團隊。付費搜索管理：一旦你度過了最初的建設階段，好的付費搜索管理就是隨著時間的推移慢慢改進。許多實施者喜歡鉆研數字和篩選數據來尋找隱藏的機會，這使他們非常適合付費搜索。社交媒體廣告：像付費搜索一樣，好的社交媒體廣告都是關于數字的，所以社交媒體管理是實施者的另一項偉大工作——特別是如果他們有良好的藝術直覺。搜索引擎優化：考慮到他們對細節的關注和與人溝通的能力，實現者是搜索引擎優化的緩慢、穩定、注重細節的世界的自然適應者。隨著時間的推移，許多優秀的搜索引擎優化都圍繞著大規模的一致性，這是實現者真正閃光的地方。當與實現者一起工作時，關鍵是要認識到他們的價值，并讓他們處于成功的位置。大多數時候，當實施者被迫在無法發揮其優勢的情況下工作時，他們會很掙扎。但是，把他們放在一個位置，允許他們花時間深入細節，你會驚訝于一個實現者能完成什么。

與實施者一起工作

與其他一些營銷人格類型不同，實施者在合作的環境中茁壯成長。他們是優秀的團隊成員，非常喜歡為了共同的目標與他人合作。根據你的性格類型，你需要記住以下幾點：

實施者-實施者

實現者在一起工作時表現很好。他們欣賞共同的可靠性、對細節的關注和低調的性格。

然而，在這種情況下可能出現的一個潛在問題是，實現者可能會彼此陷入困境。實施者自然會關注細節，如果沒有另一種性格類型來保持平衡，他們可能會無意中在彼此的待辦事項列表中添加無意義的任務。

有了正確的方向，一組實施者可以非常有效，但是如果任其自生自滅，他們有時最終會做很多工作……卻沒有真正完成任何有意義的事情。

實施者-發起者

發起者和實施者有一種非常共生的關系。實施者喜歡發起者的創意，并且擅長執行發起者的想法。另一方面，一旦感到無聊，發起人喜歡有人來傳遞火炬——讓他們留在一個創造性的空間。

不幸的是，當發起者沒有花時間獲得實施者的誠實反饋時，事情會變得困難。當發起者從一個想法跳到另一個想法，無休止地給實施者增加新任務時，這會導致很多傷害。由于發起者沒有感受到執行他們想法的壓力，他們會讓實施者超負荷，筋疲力盡。

好消息是，大多數發起人非常關心他們的同事，所以他們通常對反饋反應良好。一個平衡的發起者認可實施者的默默努力，并要求他們平衡他們無限的創造力。類似地，一個聰明的實施者會確保在事情失去控制之前投入進來并解釋新想法的實際含義。

發起者和實現者一起工作，出色地拓展了可能性的邊界。他們通過一起工作和協作獲得了比他們單獨工作時更好的結果。

實施者-驅動者

實現者面臨許多與驅動者相同的機會和挑戰，就像他們面對發起者一樣——只是原因不同。

驅動者和實現者通常很難相互理解。司機傾向于優先考慮運動和成就，包括一些對真正實現目標至關重要的重要細節。

另一方面，實施者只關心細節……經常到了忽略整體目標的程度。

在健康的關系中，這些性格類型很好地相互平衡。驅動力推動實施者專注于真正重要的事情，而實施者確保驅動力的愿景以有效和可持續的方式實現。

然而，如果沒有良好的溝通，這種健康的平衡很快就會瓦解。實施者對"無意義的"細節的優先化對驅動者來說是陌生的，驅動者對高于一切的進度的關注對實施者來說是愚蠢的和不可持續的。

為了應對這些挑戰，驅動程序提前獲得實現者的認可是很重要的。實施者越理解并認同驅動者的目標，他們就越能專注于實現目標所必需的關鍵細節和過程。

實施者-提煉者

一般來說，實現者和提煉者往往相處得相當好。他們都關注營銷的具體細節，以及實施者對精煉者改進實施者流程的能力的尊重和欣賞。

就煉油商而言，他們享受著實施者的可靠性和可預測性。他們喜歡關注細節的實現者，以及他們帶來的深思熟慮的見解。

大多數時候，提煉者和實現者之間的關系挑戰更多地與這些性格類型如何溝通有關，而不是對溝通內容的實際分歧。

在追求完美的過程中，煉油商有時會相當唐突或完全不屑一顧。畢竟，重要的是把事情做對——而不是讓別人感覺良好。

不幸的是，對于有社會意識的實施者來說，精煉者的直接、通常是生硬的方法給人的印象是殘酷和有辱人格的。而不是認識到精煉者實際上是在試圖幫助，實施者的感情受到傷害，他們退縮或變得消極好斗。

為了防止這種情況，聰明的提煉者認識到實現者實際上在非常努力地工作，并且盡了最大努力。因此，他們不會強迫實施者接受他們的建議，而是提出溫和的建議，并對實施者已經做的一切表示贊賞。

同時，面對困難的精煉者的實現者需要厚著臉皮去處理事情。后退一步，看看精煉者想說什么——而不是他們怎么說——精煉者的建議實際上是有幫助的，值得考慮。

結論

雖然執行者可能不是典型的營銷人員，但他們可以提供大量的價值。他們是堅實可靠的員工，理解他人，有將可能性轉化為現實的天賦。

然而，為了充分利用所有這些潛力，需要為成功設置一個實現者。他們需要了解自己，并由了解自己優缺點的人來管理。

如果你是一名實施者，你會想讓自己置身于其他營銷人格類型之中。這對你來說應該是自然而然的，有合適的人在你身邊，你可以專注于你喜歡的細節和執行。

如果您正在與實現者一起工作，那么您已經擁有了一筆巨大的資產。定期與他們交流，讓他們感覺受到重視和欣賞，充分利用他們安靜、注重細節的生產力和非凡的洞察力。

無論哪種方式，你越了解你自己的營銷性格類型和你周圍的人的性格類型，你就能更好地為你的企業帶來巨大的成果！

你是實施者嗎？你同意這種分解嗎？這些信息將如何改變你對營銷方式的看法？請在評論中留下你的想法。

切爾西泰勒，人民與文化部主任

切爾西是一名營銷專業人士，現已成為人力資源主管，對發展人員文化和培養頂級營銷人才充滿熱情。她最喜歡的一些東西是下坡山地車，比薩餅上的熱蜂蜜，媽媽生活和萬圣節派對。

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